Apakah Jurang Bayaran Jantina Dan Mengapa Perkara Itu Penting?

2024 Pengarang: Cecilia Ryder | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:21

Jurang gaji jantina adalah nyata, dan setiap wanita yang bekerja cenderung menanggung bebannya. Seperti yang dinyatakan dalam istilah, 'jurang gaji jantina' ditakrifkan sebagai perbezaan rata-rata antara imbuhan yang dibayar kepada wanita dan lelaki, selalunya kerana melakukan pekerjaan yang sama. Perdebatan besarnya adalah sama ada jurang gaji wujud, tetapi mengapa ia wujud. Adakah ini disebabkan oleh diskriminasi jantina atau adakah kerana pilihan lelaki dan wanita yang berbeza di pasaran buruh? Sekiranya anda ingin tahu apa yang menyebabkan jurang gaji dan mengapa perkara itu penting bagi anda, teruskan membaca.

Apa Punca Jurang Bayaran Jantina?

Terdapat jurang gaji gender di antara pekerja sepenuh masa di seluruh dunia. Tetapi, ukuran jurang berbeza mengikut negara. Pada dasarnya, jurang gaji berpunca dari serangkaian pilihan yang dibuat dan dibuat oleh individu dalam kehidupan profesional mereka, seperti bidang pendidikan, pekerjaan, sektor, saiz syarikat, latihan tambahan mengenai pekerjaan, dan waktu kerja. Walau bagaimanapun, ini adalah empat punca jurang gaji jantina:

1. Lelaki mendominasi pekerjaan dengan gaji tertinggi

Sehingga 2018, hanya ada 24 CEO wanita di semua syarikat Fortune 500 (1). Angka itu setara dengan kurang dari 5% dari keseluruhan senarai. The Wall Street Journal baru-baru ini mendapati bahawa CEO wanita masih dibayar sebahagian kecil dari apa yang diperoleh oleh rakan lelaki mereka. Bidang bergaji tinggi seperti kejuruteraan dan kewangan kurang daripada 25% wanita (2).

2. Wanita Di Bidang yang Dikuasai Lelaki Berpendapatan Lebih Kurang Daripada Lelaki

Di Amerika korporat, wanita merangkumi hanya 11% pekerjaan dengan gaji tertinggi (3).

Doktor wanita membuat 27.7% lebih rendah daripada rakan lelaki pada tahun 2017, menurut tinjauan baru yang dilakukan ke atas 65,000 doktor oleh Doximity, sebuah platform rangkaian sosial untuk profesional penjagaan kesihatan (4).

3. Walaupun Dalam Bidang yang Dikuasai oleh Wanita, Lelaki Masih Mendapat Lebih Banyak

Wanita memperoleh pendapatan lebih rendah daripada lelaki walaupun di beberapa pekerjaan yang dikuasai oleh wanita terbesar (seperti kejururawatan, penjagaan anak, dan pengajaran). Lelaki merangkumi hanya 2.5% daripada semua guru prasekolah dan tadika, tetapi mereka rata-rata memperoleh 13% lebih banyak (5).

[Baca: Semua yang Anda Perlu Tahu Mengenai Ekuiti Jantina]

4. Hukuman Keibuan

'Hukuman keibuan' adalah istilah yang diciptakan oleh ahli sosiologi yang berpendapat bahawa ibu yang bekerja menghadapi kelemahan sistematik di tempat kerja dalam hal gaji, tunjangan, dan kecekapan yang dirasakan jika dibandingkan dengan wanita tanpa anak. Menurut laporan yang diterbitkan baru-baru ini oleh kajian Sosiologi Amerika, wanita menghadapi "hukuman keibuan" sebanyak 4% dari pendapatan bagi setiap anak yang mereka miliki.

Apakah Perbezaan Antara 'Gender Pay Gap' & 'Equal Pay'?

Walaupun kedua-dua 'jurang gaji jantina' dan 'gaji yang sama' menangani perbezaan perbezaan gaji wanita di tempat kerja, mereka adalah dua konsep yang berbeza. Inilah perbezaan utama antara keduanya:

Bayaran Sama Untuk Kerja Sama

'Gaji yang sama' adalah prinsip tidak diskriminasi dalam pampasan untuk pekerjaan. Konsep hak buruh ini menyatakan bahawa lelaki dan wanita harus dibayar sejumlah wang yang sama untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Jurang Bayaran Jantina

Seperti yang telah kita bincangkan sebelumnya, 'jurang gaji jantina' adalah perbezaan pendapatan rata-rata lelaki dan wanita setiap jam dalam semua peranan.

Jurang upah adalah rangkaian faktor yang sangat kompleks yang terjalin. Kadang-kadang, perbezaan gaji tidak dapat dielakkan, tetapi jurang gaji yang besar dapat menjadi masalah bukan hanya untuk anda sebagai individu, tetapi untuk masyarakat secara keseluruhan. Menutup jurang gaji jantina bukan hanya perkara yang tepat untuk dilakukan oleh syarikat, tetapi juga perkara yang bijak untuk dilakukan.

[Baca: 35 Petikan Kepemimpinan yang Berinspirasi Dari Wanita Kuat]

Cara Menutup Jurang Upah Jantina

Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil untuk mengurangkan jurang gaji jantina dan membantu wanita memecahkan siling kaca.

1. Perlakukan Menutup Jurang Upah Sebagai Keutamaan Hak Asasi Manusia

Menutup jurang gaji bukanlah keutamaan dalam amalan majikan dan dasar awam, tetapi ini harus diubah. Seperti yang dinyatakan dalam mukadimah konstitusi Organisasi Buruh Internasional, wanita berhak mendapat upah yang setara untuk pekerjaan yang bernilai sama, dan lebih banyak syarikat perlu mendorong prinsip ini.

2. Memastikan Ketelusan Dalam Gaji

Prinsip ketelusan tidak harus secara automatik memberi seseorang hak untuk mengetahui apa yang diperoleh orang lain. Walau bagaimanapun, pekerja harus mempunyai hak untuk mengetahui bagaimana pengiraan dibuat. Organisasi perlu menggunakan sistem meritokratik semata-mata untuk meningkatkan keadilan, peluang, dan keadilan.

3. Syarikat Harus Melakukan Audit Bayar

Syarikat hari ini menjadi lebih telus dengan amalan pembayaran mereka. Melakukan audit gaji tidak akan membuat pekerja meneka faktor apa yang mendorong gaji mereka.

4. Memastikan Promosi dan Pengambilan Pekerja yang Adil

Syarikat boleh melatih pengurus untuk memahami kesan bias gender terhadap keputusan mereka. Menetapkan kriteria yang jelas dan konsisten untuk mengurangkan berat sebelah dalam pengambilan keputusan dan tinjauan prestasi akan membantu merapatkan jurang gaji.

5. Wanita Harus Diberikan Peluang Sama Untuk Kemajuan

Adalah perlu bahawa wanita mempunyai akses yang sama terhadap peluang yang mempercepat kerjaya. Syarikat perlu secara aktif mendorong wanita untuk mengambil lebih banyak peluang dan mencari peluang yang mereka inginkan.

[Baca: Apa itu 'Siling Kaca' Dan Cara Memecahkannya]

6. Menguatkuasakan Cuti Bersalin

Untuk memupuk persekitaran kerja yang setara, syarikat harus memberikan cuti ibu bapa yang baik yang tidak jantina untuk mendorong lelaki memainkan peranan yang lebih aktif dalam membesarkan anak.

Pada masa ini, jurang gaji gender global adalah 23%, dan pada kadar perubahan semasa, ia akan mengambil masa sekitar 202 tahun untuk menutup dan mencapai persamaan sepenuhnya di tempat kerja. (Sayangnya, kita semua akan mati pada masa itu.) Adalah lebih penting sekarang daripada sebelumnya bahawa kita mengambil tindakan dan mula menghargai pekerjaan yang dilakukan oleh wanita dan mengurangkan beban yang tidak seimbang ini dari penjagaan dan pekerjaan rumah tangga yang tidak dibayar. Hari Gaji yang Sama menawarkan peluang yang tepat untuk memberi perhatian kepada jurang upah gender dan menyebarkan kesedaran mengenai kesannya terhadap keadaan wanita dan ekonomi.

Sekiranya kita ingin membawa perubahan, pertama-tama kita harus secara kolektif mengakui besarnya ancaman yang wujud oleh jurang gaji gender kepada kita masing-masing. Kerana, inilah masalahnya: jurang gaji adalah kebenaran yang jelek dan berterusan dan sebenarnya sudah waktunya kita mula meratakan lapangan permainan antara lelaki dan wanita yang bekerja.

Rujukan

1. 1. "Hanya 24 CEO wanita memimpin syarikat pada 2018 Fortune 500-lebih sedikit daripada tahun lalu" CNBC.
   2. "Bahagian CEO Wanita di Fortune 500 Turun sebanyak 25% pada tahun 2018" Fortune.
   3. "Wanita merangkumi hanya 11 peratus pekerjaan dengan gaji tertinggi di Amerika korporat" Washington Post.
   4. Laporan Pampasan Doktor Doximity 2018 Doximity.
   5. Institut Penyelidikan Dasar Wanita "Jurang Upah Jantina oleh Pekerjaan 2017 dan oleh Kaum dan Etnik"